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[轉載自Yahoo理財就業新聞] 美企業推實習計畫 助婦女重返職場

(中央社華盛頓5日綜合外電報導)美國愛阿華州38歲婦女戴姆斯花了7年時間,在家照料3個孩子,卻沒料到重返職場有多困難。科技大廠IBM和另外6家企業如今推出實習計畫,就是為了協助二度就業的女性重返職場。

「哈芬登郵報」(Huffington Post)報導,戴姆斯(Jami Demuth)投了50份履歷,獲得3次面試機會,但沒有1家公司錄用她,最後在朋友的協助下,進入1家金融公司擔任客服人員,年薪3萬1000美元。

資料科學家李彰(Chang Li,音譯)與丈夫和兩個孩子住在洛杉磯,她為了現年3歲和10歲的孩子離開職場3年,然而對科技業而言,3年有如1000年。

花了1年求職的李彰說,「儘管有很多面試機會,但沒有1家企業給我全職工作」,她同時也透過上課吸取新知。

她說:「當你離開職場,尤其是在科技業。人們會覺得你的技能已過時。」

最後,李彰找到一個20多歲大學生更熟悉的機會-實習職位。科技大廠IBM與女性工程師協會及專門助人二度就業的公司iRelaunch4月開始推動計畫,協助二度就業者重返職場,李彰就是6名已有多年工作經驗的「實習人員」之一。

這項計畫的目標是聘用重返職場全職工作的女性。

除了IBM,還有6家公司參與這項實習計畫,包括通用汽車(General Motors )、開拓重工公司(Caterpillar)、英特爾公司(Intel)、博思艾倫諮詢公司(Booz Allen Hamilton)等。

這項實習計畫是科技業的創舉,仿效金融業行之有年的「回任」方案,即歡迎優秀員工在離職若干年之後重返老東家。

通用汽車資深經理席曼(Kristen Siemen)說,「業界缺少工程師,已是公開的祕密」,公司上個月已透過這項計畫錄取數名女性,她們離開職場4年到21年不等。

女性工程師協會執行長霍亭(Karen Horting)說,許多公司的人資主管一向不樂意雇用二度就業者,但重返職場的婦女其實是理想員工。

她說:「你知道她們有能力工作,風險很低。只需協助她們恢復速度即可。」(譯者:中央社劉文瑜)1050505

[原文出處(Yahoo理財就業新聞)-點擊看原文]

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