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[轉載自Yahoo理財就業新聞] Q1徵才意願大減12% 企業裁員以留強汰弱

今(104)年經濟成長率「保1」恐無望,出口衰退、無薪假再起,加上總統大選的政經不穩定,人力銀行業者發現,企業明(105)年第1季的徵才意願趨向保守,較今年第4季下降12個百分點,寫下101年以來同期最低紀錄。對於逐步下滑的業績,公司主管坦言將朝「少加班、少差旅、裁員」的方向進行,就業市場呈現「留強汰弱」的局面。

大環境不景氣,連帶「找頭路」也受衝擊。1111人力銀行調查105年第1季企業徵才意願,僅5成3的受訪企業有徵才計畫,與104年Q4的6成5相比,明顯下滑12個百分點,創下101年以來的同期最低。原因以「填補流失人力」與「例行性徵才」為主,平均徵才人數為9人,同樣是101年以來新低,其中以「百貨/販售業」需求最強,徵才13人高於平均值。

1111人力銀行副總經理李大華分析,12月份整體工作機會總數約43萬筆,較11月微幅下滑7%,人力需求呈現「微降溫」,預期以往農曆年後企業急搶人的狀況將緩和許多。此外,招募職務以「業務貿易」為最大宗,更能看出大環境艱辛,不過對於能替公司創造營收的「業務好手」來說,不失為大展長才的機會。

對於明年Q1的營運展望,預估持平的企業占比59.0%,成長的有21.1%,下滑的也有19.9%。面對不穩定的未來,7成3的受訪主管坦言將「有所作為」,依序採取「管制加班」(24.1%)、「減少差旅費/差旅需求」(16.6%)及「主動裁員」(14.8%)等措施來「度小月」。

李大華指出,根據勞動部的資料統計,截至12月15日止,全台共有4,377人放無薪假,雖然較11月減幅2成,但10月份遭解雇的人數高達1,657人,是去年同期的2倍以上,反映出營運不佳的企業以「資遣」為手段。尤其適逢年底考核,預估公司將利用此機會降低人事成本,明年初職場將呈現「汰弱留強」的態勢。

[原文出處(Yahoo理財就業新聞)-點擊看原文]

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