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[轉載] 薪水太低 人才外流 影響台灣競爭力

中國時報【洪凱音、胡清暉╱台北報導】

瑞士洛桑管理學院(IMD)昨發布「2015年IMD世界人才報告」,台灣在61評比國家中排名23,較去年進步4名。不過,「人才外流」隱憂仍在,細項指標中該項排名維持50名,「經理人報酬」、「服務業報酬」排名都退步,顯示人才外流,已成台灣人才競爭力亟待克服的最大難題。

國發會坦言,台灣深陷人才外流困境,已提「全球競才方案- Contact Taiwan」,將從「啟動全球攬才」、「提高我國競才條件」及「建構友善留才環境」等3大面向著手。

國發會 3管道留人才

宏正自動科技人力資源中心協理王安倫說,自股票分紅費用化後,政府沒提出其他獎酬替代方案,讓科技業中高階主管薪資水準,15年來停滯不前,加上企業缺乏接班計畫,人才市場陷缺乏舞台、薪資不漲及培訓計畫不佳等3大困境;如此惡性循環,2020年台灣人才問題將陷險境。

報告顯示,台灣「服務業報酬」、「經理人報酬」、「對外籍技術人才吸引力」都較去年退步。10年工作資歷的Elva說,6年前赴香港外銀工作,月薪逾台幣20萬,因家中長輩年紀大,先生須長駐台灣,婚後回台工作,即使鎖定外商,薪水只能到1/3。

語言人才 排名也下滑

台灣教育支出、語言人才符企業需求排名也下滑。台大校長楊泮池說,政府投入教育經費若不能持續、集中,台灣高等教育面對的危機不是「M型化」,而是「整個往後」,無法和世界頂尖大學競爭。

他說,北京清華大學每年經費約200億台幣,台大遠遠不及,如明年開始的「後頂大計畫」再縮減,恐連貴州大學都比不上。教育部統計,我各級學校經費支出102學年是7080億元,較97學年增加914億元,5年來增加1成5。

楊泮池:高教整個往後

北一女校長楊世瑞說,除提升硬體設施外,盼增加教師員額,目前台灣高中每班平均2.25名老師,比上海、北京每班3人少;許多高中班級逾40人,更是歐美的1.5倍。

台灣全球化教育推廣協會理事長陳超明說,全球化時代,企業愈來愈重視員工國際移動能力,不只要能用外語溝通,還要能簡報、談判,因此,企業菁英至少需多益750至800分,但台灣平均僅約600分。

教育部政次陳德華強調,台灣學生學外語受到考試導向影響,而非能力培養,確實有待改進;教育部已規畫多項提升年輕人全球移動力計畫,會逐年加強。

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來源:民

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About the Author Jason (資深遊學留學策略規劃師)

Jason從事教育顧問的工作已有10年的經驗, 從2007年入行, 在這些日子裡, 遇見過形形色色的家長與同學, 每個人都有自己的理想與堅持或是需求需要被滿足. 多年的顧問經驗告訴我, 沒有最好的某種教育產品, 只有最適合的生涯規劃. 服務, 該提供給真正有需要的人, 這一直是Jason以助人的角度出發, 持續堅持在教育顧問服務產業的目標, 如果你正好在選擇教育產品上很徬徨, 何不與我們聊聊?